Opstellen van profielen voor de rvc en voor individuele leden van de rvc

Inleiding

Vindt u een goed profiel van uw raad van commissarissen of raad van toezicht belangrijk en wilt u dat vergelijken met wat breder in de markt relevant wordt geacht? Gaat u de stap maken van een raad van advies naar een raad van commissarissen? Vindt er een stevige strategiewijziging plaats met gevolgen voor wat er dan nodig is in de rvc? Wilt u een nieuwe commissaris aantrekken? In dat geval begeleiden we u graag om op een professionele en gestructureerde manier tot een actualisering of een nieuw profiel te komen voor de rvc/rvt en/of voor een nieuw lid voor de rvc/rvt.

Aanpak

De toekomst van uw organisatie staat centraal. Daar moet eerst duidelijkheid over zijn. Daarna is het aan u of liever via persoonlijke gesprekken met individuele stakeholders of via de online module tot de eerste stappen komt voor het gewenste nieuwe profiel. Naast technische competenties kijken we ook naar persoonlijke competenties en naar de teamrolleneigenschappen binnen uw rvc (Belbin-model) die daarbij nodig zijn. Ook de verschillende vormen van diversiteit worden uiteraard meegenomen. Met dit gedegen profiel in de hand kunt u vervolgens de markt op gaan om naar een geschikte kandidaat te zoeken. Daarmee heeft u gelijk een referentiekader, waarop u de kandidaten kunt raten en vergelijken met hun eigen waardering op dit gebied.